Vorgehensweise

Zielsetzungen

•  Minimierung krankheitsbedingter Fehltage 

•  Erhaltung, systematische Steigerung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit des Einzelnen  

•  Förderung der Eigenverantwortlichkeit des Einzelnen durch aktive Einbindung   

•  Analyse der Situation im Unternehmen

Methoden

• Messung und Auswertung der persönlichen Stoffwechsel-Situation der einzelnen Mitarbeiter, bei Bedarf unterstützt durch einen Fragenbogen

• Individuelle Beratung mittels qualifiziertem Gespräch bzw. Erläuterung mittels Vortrag ggf. mit Schwerpunktthema  

• Gesamtanalyse und Empfehlung von Massnahmen

Thematische Schwerpunkte

• Gesunde Lebensführung

• Bewegung   

• Ernährung    

• Entspannungstechnik   

• Körpertraining

Zielgruppen & Einsatzmöglichkeiten

• Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements  

• Für alle Mitarbeitenden empfohlen