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Vorgehensweise


Zielsetzungen

  •  Minimierung krankheitsbedingter Fehltage 

  •  Erhaltung, systematische Steigerung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit des Einzelnen  

  •  Förderung der Eigenverantwortlichkeit des Einzelnen durch aktive Einbindung   

  •  Analyse der Situation im Unternehmen

Methoden

  • Messung und Auswertung der persönlichen Stoffwechsel-Situation der einzelnen Mitarbeiter, bei Bedarf unterstützt durch einen Fragenbogen

  • Individuelle Beratung mittels qualifiziertem Gespräch bzw. Erläuterung mittels Vortrag ggf. mit Schwerpunktthema  

  • Gesamtanalyse und Empfehlung von Massnahmen

Thematische Schwerpunkte

  • Gesunde Lebensführung

  • Bewegung   

  • Ernährung    

  • Entspannungstechnik   

  • Körpertraining

Zielgruppen & Einsatzmöglichkeiten

  • Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements  

  • Für alle Mitarbeitenden empfohlen

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